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根据《2020年芜湖市镜湖区公办幼儿园在编教师招聘公告》规定，为做好我区2020年公办幼儿园在编教师专业测试工作，制定以下实施方案：

一、专业测试工作原则

（一）民主、公开、竞争、择优的原则；

（二）统一政策、统一组织、统一程序的原则；

（三）保密、回避、监督的原则。

二、专业测试

(一)专业测试方式。专业测试采取无生上课加才艺展示的方式进行：

1、无生上课：统一命题，考生有1个小时时间进行备课，进入考场后有15分钟时间进行无生上课。

2、才艺展示：时间为5分钟，内容由考生自定，所需器材及伴奏等相关物品一律由考生自行准备（准备物品应遵循方便携带为原则，便于考试管理）。

 (二)专业测试时间：专业测试时间为2020年8月30日（周日）全天。考生应按照本人专业测试通知书上所要求的时间于当日上午6：30前报到，不得迟到。未按时报到的人员，视为自动放弃专业测试资格。

参加专业测试的人员须持专业测试通知书、笔试准考证、本人有效居民身份证（以上均要求原件）到场。

(三)专业测试地点：芜湖市华强中学。

(四)考官构成：设立专业测试考官组。每组考官由7人组成，设主考官1名，考官6名，如有涉及需要回避的考官，需要主动告知，及时更替；另设监督员、计时员、计分员、引导员各1名，以及其他相关考务工作人员若干名。

 (五)如实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，专业测试成绩须达到当天该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检和考察程序。设定专业测试成绩最低分数线60分，专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

(六)成绩公布：考生专业测试成绩经考场监督员核对签字确认后，由主考审核签字，当场向考生公布,考试最终成绩将及时在镜湖区人民政府网站公布。

三、成绩合成

考试最终成绩按笔试成绩占50%，专业测试成绩占50%合成确定。

计算公式：笔试成绩÷1.2×0.5+专业测试成绩×0.5。

上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

四、体检及考察

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察人员（若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“专业知识与教学设计”成绩为依据，从高分到低分确定）。

区教育局对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检时须有区纪检监察部门现场监督。

考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。考察应当由两人以上组成考察组，考察中广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

五、聘用审批

对体检、考察合格的拟聘用人员，由区人社局和区教育局审定拟聘用人员，上报市人力资源和社会保障局，在芜湖市人力资源和社会保障局网站等相关网站上按规定公示7天，对公示无异议的人员，履行审批聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2020年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。公示后不再递补。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。对于“先上岗、再考证”的新进人员，一年试用期内须取得招考条件中规定的教师资格证书，否则解除聘用。

六、组织领导与监督

对违反有关规定、不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任;对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。