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根据《2019年繁昌县县级医院公开招聘工作人员公告》规定，为做好2019年繁昌县县级医院公开招聘工作人员面试工作，结合实际，制定本实施方案。
一、工作原则
（一）民主、公开、竞争、择优的原则；
（二）统一政策、统一组织、统一程序的原则；
（三）保密、回避、监督的原则。
二、面试确认
经笔试进入面试的考生于2019年9月25日上午8：30-11：30（工作日）到繁昌县卫生健康委（五楼会议室）办理面试确认手续，同时领取《2019年繁昌县县级医院公开招聘工作人员面试通知书》。本次招聘面试不收取考试费用，费用由县卫生健康委承担。
凡不按规定时间办理面试确认手续的，取消其面试资格。由此出现该岗位考生缺额的，在规定时间按同岗位笔试人员成绩高低顺序依次等额递补，面试实施期间出现缺额的按有关规定不再递补。
面试的具体时间和地点以面试通知书形式告知考生。
三、面试方式
采取结构化面试方式。面试成绩满分为100分。重点测试应试者的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、知识面及仪表气质等方面。
面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，或该考场参加面试考生不足2人（含2人），设定面试成绩最低控制合格分数线70分，对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。
四、面试程序
1. 参加面试人员须持面试通知书、笔试准考证、本人有效居民身份证（以上均要求原件），按照规定的时间、地点准时到达面试考场，否则视为自动放弃面试资格。
2. 考官构成：设立面试考官组。考官组由7人组成，设主考1名；监督员、计分员、计时员各1名，以及其他工作人员若干名。
3. 成绩合成：按照笔试合成成绩与面试成绩6：4（笔试成绩÷1.2×0.6+面试成绩×0.4）的比例合成总成绩；以上成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。
4.成绩公布：考试最终成绩将及时在繁昌县人民政府网站和繁昌县人力资源和社会保障局网站公布。
五、体检及考察
根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察人员（如最终成绩相同，依次以笔试成绩、面试成绩高者优先。如考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
体检、考察工作由繁昌县卫生健康委员会负责组织实施。
体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施，在三级甲等综合性医院进行,费用由考生自理。
考察工作根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
对体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
六、聘用审批
对体检、考察合格的拟聘用人员，在繁昌县人民政府网站和繁昌县人力资源和社会保障局网上按规定公示7天。对公示无异议的人员，履行审批聘用手续。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
七、组织领导与监督
招聘工作接受纪检监察部门和社会各界的监督，县委组织部、县人力资源和社会保障局将组织督查和指导。
对违反有关规定、不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效并对相关责任人员予以问责；对违反人事考试纪律的工作人员和考生，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。
咨询电话：0553-7871981
监督电话：0553-7862016、0553-7864225
附件：2019年繁昌县县级医院公开招聘工作人员入围面试人员名单.xls。
繁昌县人力资源和社会保障局 繁昌县卫生健康委员会
2019年9月17日
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