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2017年金寨县招聘警务辅助42人公告

时间：2017-05-07 08:16 作者：立知教育点击：1350次

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    为推动金寨社会事业健康快速发展，进一步深化“平安金寨”建设，经县政府同意，2017年面向金寨县户籍招聘42名政府购买公共服务岗位警务辅助人员。现制定如下实施方案：
    一、招聘原则
    坚持公开、平等、竞争和择优原则。
    二、招聘岗位
    金寨县公安局警务辅助人员岗位42名 (详见附件)。
    三、招聘条件
    1、遵守宪法和法律，品德良好，无违法犯罪记录。
    2、具有正常履行职责的身体条件，身体健康。
    3、符合招聘岗位所需的其他资格条件（见附件）。
    4、工作责任心强，吃苦耐劳，有团队精神，具备一定的沟通协调能力。
    5、“年龄条件”中“30周岁以下”为“1987年5月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
    有下列情形的人员，不得报名；
    1、涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机构审查，尚未作出结论的；
    2、直系亲属有参加邪教组织或在境内外从事破坏活动的；
    3、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的；
    4、在读的全日制普通高校毕业生；
    5、其他不符合招聘资格条件的。
    四、招聘程序
    （一）报名
    1、报名时间：2017年5月10日至 5月12日
    2、报名地点：安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司（金寨县人力资源和社会保障局办公楼一楼）。
    3 、报名须知：
    （1）报名实行现场报名。报考人员需填写《金寨县2017年政府购买公共服务岗位警务辅助人员公开招聘报考资格审查表》1份，近期一寸正面免冠同底照片4张。
    （2）本人二代有效居民身份证、学历证书等材料原件及复印件。
    （3）有工作单位的应出具单位和主管部门同意报考介绍信。
    （4）考生报名时所提供证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，真实无误。
    （5）每位报考者限报1个岗位。
   （二）资格审查
    资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司对报名人员进行资格初审。报考人在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、聘用资格。对通过资格初审的，核发《准考证》，报考者持《准考证》、二代有效身份证到指定的考场参加考试。
   （三）考试
    考试有两种形式：一是招聘岗位报名人数达到1:10,先进行笔试，再进行面试；二是报名人数达不到以上比例的，直接进行面试，以面试成绩排序，面试成绩达不到60分的不进入下一程序。
    1、笔试。笔试时间和地点详见《准考证》。笔试科目为《公共基础知识》，内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情、省情、县情等，满分为100分。
    2、面试。面试采取“结构化面试”方法，根据笔试成绩从高分到低分按1 ：3比例进入结构化面试。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分为100分。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选；面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。
    3、成绩合成。笔试成绩和面试成绩按4:6比例合成考试成绩。合成成绩从高分到低分排序，如合成成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序；若笔试成绩分数也相同的，则以笔试“主观题”得分确定排序。只进行面试且面试分数相同的，则以主考官评分排序。
   4、加试。公安宣传岗位加试写作能力，满分100分。参加面试的面试成绩合格人员均参加加试，考试合成成绩和加试成绩按5:5比例合成总成绩。
   5、计算机技能考试。根据合成（总）成绩按招聘岗位数1:2的比例，从高分到低分的排序确定进入计算机技能考试人员（小数点四舍五入）。如合成（总）成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序；若笔试成绩分数也相同的，则以笔试主观题得分确定排序。只进行面试且面试分数相同的，则以主考官评分排序。如因故出现人员空缺的，从考试合成（总）成绩排序中按高分到低分依次递补。计算机技能考试为淘汰制,成绩不合格的不得进入下一轮。
   6、体能测评。按招聘岗位数1:1.5的比例，依据合成（总）成绩从高分到低分的排序确定进入体能测评人员（小数点四舍五入）。如合成总成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序；若笔试成绩分数也相同的，则以笔试主观题得分确定排序。只进行面试且面试分数相同的，则以主考官评分排序。如因故出现人员空缺的，从考试合成（总）成绩排序中按高分到低分依次递补。
    体能测评按照公安机关人民警察体能达标标准规定，由县公安局会同相关部门负责实施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。体能测评为淘汰制。
    （三）体检：　
    根据合成（总）成绩排序从高分到低分按招聘计划1：1等额确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（国人部发〔2005〕1号）。
    （四）政审：
    对体检合格人选进行政审，由用人单位和主管部门负责实施。具体时间安排另行通知。
    五、聘后管理
    本次招聘采取劳务派遣方式，被聘用人员由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司与其签订劳动合同，劳务派遣至用人单位。岗位待遇按县财政局《关于调整政府购买服务岗位待遇的通知》（财预[2016]160号）规定执行（月基本工资按公布的当地最低工资标准上浮60%执行，工龄工资按服务现单位工作年限年均20元执行，绩效工资按月基本工资30%执行，年度奖励按月均600元安排。“五险”基数按上年度全省在岗职工平均工资60%核定，养老、失业、医疗、工伤、生育应由单位承担的部分，分别按20%、1.5%、7%、0.7%、0.5%比例安排。“一金”即住房公积金，单位应承担部分按个人工资总额的12%缴纳）。因放弃、体检（政审）不合格等原因出现缺额的，按合成总成绩排序依次递补。
    六、组织领导
    招聘工作在县公开招聘工作领导组领导下进行，坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门的全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到所在单位等处理；对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
    本次招聘有关信息，登陆“金寨县政府网”“金寨先锋网”“金寨县人力资源和社会保障局网站”查询、查阅。
    附件：
    1、金寨县2017年政府购买公共服务岗位警务辅助人员一览表
    2、金寨县2017年公开招聘政府购买公共服务岗位警务辅助人员招聘一览表.xls     报考表.doc

安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司

二○一七年五月五日

(来源：金寨县人社局)

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