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2017年池州市图书馆招聘编外工作人员6人公告

时间：2017-10-19 10:32 作者：立知教育点击：1208次

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    根据池州市编办下达的编外聘用人员计划，池州市图书馆面向社会公开招聘编外工作人员6名，按照《池州市市直机关事业单位编外聘用人员管理办法》（池办秘〔2016〕78号）等规定，现将有关事项公告如下：
    一、招聘原则
    （一）面向社会、公开招聘
    （二）考试考察、择优聘用
    （三）统一组织、分工负责
    二、招聘条件
    招聘对象须具有岗位所需条件且必须符合以下条件：
    （一）具有中华人民共和国国籍；
    （二）遵守宪法和法律；
    （三）拥护党的理论和方针政策，品行良好；
    （四）适应岗位要求的身体条件。
    有下列情形之一的人员，不得报考：
    （一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
    （二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
    （三）现役军人；
    （四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
    （五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
    （六）法律规定不得参加报考的其他情形人员。
    三、招聘岗位及要求　
    本次市图书馆招聘工作人员计划为6名，不纳入编制管理。招聘公告、岗位、条件等信息于2017年10月18日起在池州市人力资源和社会保障局网、池州市文化广电新闻出版局网等网站上发布。
    具体招聘条件见下表：

招聘单位	岗位	岗位代码	招聘计划	专业	学历	年龄	其他条件	笔试内容
市图书馆	管理	1501017	4	专业不限	大专及以上	35周岁以下	-------	《公共基础知识》
	管理	1501018	1	会计学及相关专业	大专及以上	35周岁以下	具有会计从业资格证且有三年及以上会计工作经历	《公共基础知识》
	管理	1501019	1	汉语言文学及相关专业	本科及以上	35周岁以下	------	《公共基础知识》

    “年龄条件”中“35周岁以下”为“1981年11月6日以后出生”，工作经历计算截止时间为2017年10月31日。
    四、招聘程序
    （一）报名
    本次招聘考试报名采用现场报名的方式进行。
    报名地点：池州市图书馆三楼办公室（市秋浦东路77号，联系电话：0566-3218087，联系人：姚敏）
    报名时间：2017年11月6日-9日，上午8：30－11：30，下午2：30一5：30，逾期不再受理。
    每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
    报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
    考生报名时应提交如下材料：
    本人有效居民身份证、学历证书原件及复印件、网上自行下载填写的报名资格审查表，近期正面免冠2寸照片2张。有从业资格要求的，需提供从业资格证书原件及复印件，有工作经历要求的，还需提供工作经历证明。
    现场报名审核通过人员，按规定缴纳笔试费用，根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每科45元/人标准收取笔试费用。
    为确保新进人员素质，报考人数与岗位招聘计划数的比例不低于3：1，不足规定开考比例的，取消或核减岗位招聘计划数。被取消岗位的考生可于11月10日改报其他岗位。
    1、考试
    采取笔试与面试相结合的方式进行。
    2、笔试
    笔试科目为《公共基础知识》。满分120分。
    《公共基础知识》主要内容为：政治、经济、法律、人文、管理、国情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作。
    笔试时间：2017年11月18日上午9：00--11：30
    笔试具体地点：详见笔试准考证。
    为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，即笔试科目成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一程序。
    3、面试
    根据岗位招聘计划数和应聘人员笔试成绩（须达到60分），按照从高分到低分顺序和1：3的比例确定各招聘岗位参加面试人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同，则一并确定为参加面试人选。
    面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。
    实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线，考生面试成绩须达到70分或当日参加同一考官组面试的所有考生平均分的，方可进入下一程序。
    参加面试的考生按规定缴纳80元/人的面试费用。在领取面试通知书时缴纳。
    面试具体时间、地点详见面试通知书。
    考生最终合成成绩按照“笔试成绩÷1.2×0.6+结构化面试成绩×0.4”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。
    （三）体检考察。根据岗位招聘计划数和应聘人员最终合成成绩，按1：1比例等额确定体检、考察人选。如最终合成成绩相同，以笔试合成成绩高者优先。仍有同分的，根据拟聘岗位需要，增加岗位适应性测评等方式，综合评价，择优聘用。
    体检由市文广新局组织实施。体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容>的通知》（人社部发〔2013〕58号）等规定执行。体检费用由考生自理。
    考察工作由市文广新局组织实施。根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供全面、详实的考察材料。
    体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。
    （四）公示与聘用。根据考察结果确定拟聘人员并公示。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位参加面试的人员中，按最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。
    根据有关规定，招聘单位与受聘人员签订劳动合同，确立劳动关系。聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月，试用期满考核合格，签订正式劳动合同，月实发工资1600元，用人单位按规定为其购买社会保险。试用期间不能胜任岗位工作、严重违反单位劳动纪律的取消聘用资格。
    五、其他事项
    （一）考务安排、考试成绩等有关信息在池州市人力资源和社会保障局网站陆续公布。
    （二）本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关、招聘单位不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
    （三）本公告由池州市人力资源和社会保障局会同池州市文广新局负责解释。
    招聘政策咨询电话：0566-2023221
    聘用单位咨询电话：0566-2318022
    上述电话于正常办公时间使用。
    附：报名资格审查表

池州市人力资源和社会保障局池州市文化广电新闻出版局
2017年10月18日

报名资格审查表

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