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萧县事业单位2024年“雁归萧县”人才回引公告

时间：2024-08-21 17:44 作者：立知教育点击：585次

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立知教育官网（www.lzexam.com）同步宿州市萧县人民政府网转载关于萧县事业单位2024年“雁归萧县”人才回引公告，关于本次招聘详情可以加入立知教育事业单位招聘QQ交流群：136368848或添加立知小编微信18063067659。

为进一步落实“人才强县”战略，吸引高素质专业化人才回归萧县，蓄智助力萧县经济社会高质量发展，经研究，决定开展事业单位2024年“雁归萧县”人才回引工作，现将有关事项制定如下：

一、引进原则

1.坚持面向社会，公开引进。

2.坚持缺编可进，服从调剂。

3.坚持综合考察，择优引进。

4.坚持统一组织，分工负责。

二、引进对象

在萧县以外工作的事业单位在编在职人员，具体为：

1.县级公立医院、乡镇卫生院财政补助事业在编人员；

2.其他单位财政全额拨款事业在编人员。

三、引进条件

（一）基本条件

1.萧县籍（籍贯或原户籍为萧县）人员或配偶、父母（含岳父母、公婆，下同）为萧县籍、萧县行政机关、事业单位在编在职人员；

2.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，具有较强的基层适应性、相融性；

3.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，思想政治素质好，品行端正，有较强的事业心和责任感；

4.服从工作安排，近三年年度考核合格及以上等次，工作不满三年的，已转正定岗且试用期满后年度考核合格及以上等次；

5.所在单位及主管部门同意。

（二）年龄、学历、职称要求

1.教师：(1)年龄要求：男教师40周岁以下（1983年8月以后出生，其他涉及年龄计算的依此类推），女教师年龄在35周岁以下；研究生及以上学历，特级教师，省、市教坛新星、学科带头人、骨干教师，市级讲师，省、市优质课竞赛一等奖获得者等拔尖人才，男教师可放宽至45周岁，女教师可放宽至40周岁。

(2)学历要求：中小学教师需本科及以上学历；幼儿园教师本科及以上学历不限专业，大专毕业需幼儿师范或学前教育专业。

(3)职称要求: 均需具有相关教师资格，并取得初级及以上职称。

2.卫生专业技术人员：县人民医院、县中医院回引人员须具有全日制本科及以上学历，并具备相应岗位的初级及以上资格，年龄35周岁及以下（1988年8月以后出生，其他涉及年龄计算的依此类推），具有副高级及以上职称的，年龄可放宽至40周岁；乡镇卫生院回引人员须具有本科及以上学历，并具备相应岗位的初级及以上资格，年龄35周岁及以下，具有中级及以上职称的，年龄可放宽至40周岁。[A1]

3.其他全额事业单位人员:具有大学本科及以上学历，年龄在35周岁以下（1988年8月以后出生，其他涉及年龄计算的依此类推），具有副高级以上职称的可以放宽至40周岁。

国(境)外学历学位应聘人员，须提供中国教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证证明。

（三）有下列情形之一的，不予办理

1.试用期未满或因其他原因尚未转正的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、开除党籍的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

3.按照有关规定，未满任职或服务年限的人员；

4.法律、法规规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员；

5.其他不符合回引条件的人员。

四、引进程序

（一）个人申请。有意向且符合回引条件的人员从萧县先锋网<http://xx.szxf.gov.cn/>及萧县人民政府网<http://www.ahxx.gov.cn>下载并如实填写《安徽省萧县2024年“雁归萧县”人才回引工程事业单位人员申请表》《安徽省萧县2024年“雁归萧县”人才回引工程教师申请表》或《安徽省萧县2024年“雁归萧县”人才回引工程卫生专业技术人员申请表》(以下简称申请表)。

本次申请时间：公告发布之日起至2024年9月20日。

（二）资格审核。

申请者将《申请表》(一式四份)，报名人员（含父母或配偶）身份证、户口簿、结婚证（原件和复印件），学历和学位证书（原件和复印件），获奖证书（原件和复印件），资格证书（原件和复印件），机构编制部门出具的在编证明，《公务员（参公）登记表》或录用文件、聘书（复印件）等能证明本人及父母或配偶身份的材料交由县人社局、县教体局、县卫健委进行资格审核，并按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报名的证明。教师到县教体局办理回引手续，卫生专业技术人员到县卫健委办理回引手续，其他事业单位人员到县人社局办理回引手续。

资格审核贯穿于回引工作全过程，申请者对提交的材料真实性负责，凡提供虚假材料获取回引资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，立即取消回引资格。

（三）推荐单位。根据申请人员数量，按照缺编可进、对口安置、服从调剂的原则，由县人社局、县教体局、县卫健委分别对符合条件人员提出安置岗位，对口单位没有编制空缺的，可根据本人专业、工作经历等情况推荐到相关单位，并就安排意愿进行沟通。有接收回引人才意向的单位，可主动向人社、教体、卫健部门提出人员需求。

（四）组织考察。由县委组织部、县委编办、县人社局及相关单位对符合条件、服从工作安排的人员进行考察，并形成书面意见。考察内容主要包括拟调动人员的编制性质、政治素质、业务能力、现实表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等情况，并查阅本人档案，对申请者提供信息的真实性进行核查。

（五）组织体检。体检工作由县卫健委组织实施。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，行业另有规定的从其规定。

（六）公示。对考察体检合格的人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期内反映的问题，经核实不符合回引条件的，取消相关人员回引资格。

（七）办理手续。公示无异议的人员由县委编办、县人社局、县教体局、县卫健委根据干部管理权限，按照有关规定办理相关回引手续。回调人员在萧县的最低服务年限为5年，与单位签订服务协议。

五、安置原则

1.坚持身份相符、人岗相适、对等对口、空编安置原则。相应单位无空编的，根据工作需要安排到空编的同层级、同性质的单位工作。

2.对回引的事业单位管理人员，保留原职级待遇不变，有关职务服从组织统一安排；对具有中、高级职称资格的专业技术人员，参照原聘用职务等级聘用在相应岗位，若相应岗位没有空缺的，可先聘用再逐步消化。

3.原则上原在县(区)直及以上单位工作的安排到县直单位工作，原在乡镇工作的安排到乡镇工作。

4.凡与学校、医院领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得安排到该学校、医院管理岗位；与其他事业单位及其主管部门领导班子成员存在上述关系的，不得安排到该单位。

5.教师、卫生专业技术人员申请人在农村学校、乡镇医疗卫生机构工作的，确有急需或有专业特长的紧缺人才或相应单位无空编的，服从统一调剂安排。