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1.如何确定入围面试人员名单？

入围资格复审人员名单，根据岗位计划数及考生笔试（《职业能力倾向测验》按30%、《综合应用能力》按30%。计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.3）合成成绩（计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入）高低顺序按1:3比例确定参加专业测试人员名单并在“霍山县人民政府网”公示，最后一名如有数名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为专业测试人选。

2.如何确定入围体检人员名单？

根据招聘岗位计划数和应试人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定参加体检和考察对象(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布) ，并在“霍山县人民政府网”上进行公示。

3.考察

考察工作由霍山县人力资源和社会保障局统一组织，主管部门（乡镇）及其所属招聘单位负责实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

4.录用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送霍山县人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2024年12月31日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。受聘人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

——培训课程——

【笔试课程】2024年霍山县事业单位招录考试笔试培训课程

【面试课程】2024年霍山县事业单位招聘面试培训课程

【卓越计划】2024年安徽省公职类考试“公考卓越计划”培训课程

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